Obiettivi del Corso:
consente, ai datori di lavoro che intendono assumere il ruolo di responsabili del servizio di prevenzione e protezione, di acquisire le competenze utili a completare la necessaria formazione in ottemperanza a quanto previsto dalla normativa in essere
Destinatari del Corso:
datori di lavoro che intendono assumere il ruolo di RSPP nelle ipotesi previste dall’allegato II del D.Lgs. 81/08 (esclusi i casi previsti all’art. 31 comma 6). Il corso è dedicato ai titolari di imprese ad alto rischio del comparto costruzioni. La formazione deve essere completata entro 90 giorni dall’assunzione del ruolo di RSPP
Numero max partecipanti:
12
Contenuti del Corso
MODULO 1. NORMATIVO – GIURIDICO
– il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
– la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
– la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs.n.231/2001, e s.m.i.;
– il sistema istituzionale della prevenzione;
– i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
– il sistema di qualificazione delle imprese.
MODULO 2. GESTIONALE – GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
– i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
– la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;
– la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;
– il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);
– i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
– gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
– il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;
– la gestione della documentazione tecnico amministrativa;
– l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.
MODULO 3. TECNICO – INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
– i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
– il rischio da stress lavoro-correlato;
– i rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;
– i dispositivi di protezione individuale;
– la sorveglianza sanitaria.
MODULO 4. RELAZIONALE – FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
– l’informazione, la formazione e l’addestramento;
– le tecniche di comunicazione;
– il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
– la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
– natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
